הטמעת תרבות של חדשנות בארגון

כשאתם אומרים לנו שאתם רוצים שהחברה שלכם תהיה יותר חדשנית, מבחינתנו זה אומר ש:

  אתם שואפים לכך שהחדשנות תייצר השפעה קונקרטית ומדידה לאורך זמן;

  אתם מצפים שהאנשים שלכם, בכל הדרגים, יחוו שינוי באופן בו הם חושבים, תוך שיפור היכולת שלהם לחשוב אחרת;
  אתם מתכוונים להפוך את החשיבה החדשנית לפעולות, שמובילות ליישום ולתוצאות עסקיות מדידות;

  אתם שואפים לחדשנות לא רק בפיתוח מוצרים/שירותים, אלא בכל פעילות רלוונטית;

  כשאתם מסתכלים קדימה על החברה שלכם אתם רואים שינוי תרבותי ממשי בשנתיים-שלוש הקרובות;

  אתם מעוניינים ליצור קהילה נמרצת של אנשים חדשניים בתוך הארגון, שלומדים זה מזה ופתוחים ללמוד מה ecosystem של הארגון וסביבתו;

הניסיון שלנו מוכיח שמטרות אלה ברותהשגה. הארגון מצדו צריך לוודא שההנהלה רתומה, ומוכנה להוביל באמצעות “דוגמא אישית” ולהתחייב להקדיש לכך זמן, כסף ומשאבים. קראו עוד על הגישה שפיתחנו והנסיון שצברנו מאז שנת 1995.

דברו איתנו  כדי לשמוע עוד על הטמעת תרבות של חדשנות בארגון שלכם.

Get our innovation model that has worked for 1000+ companies.

No thanks, not now.